Carta de Compromiso Laboral, usos y modelos para descargar gratis

Deseas conocer la forma en cómo se establecen y consolidan los acuerdos laborales dentro de las organizaciones; entonces no te pierdas la siguiente información, donde te daremos todos los detalles relacionados con la carta de compromiso laboral.

Formato: Word (Microsoft) y PDF
Peso:40 KB
Personalizable:Si
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Ejemplo de la carta de compromiso laboral para descargar

A continuación le mostramos el ejemplo de la carta que usted ha descargado un su equipo, tambien puede copiar y pegar desde aquí:

(Nombre completo de la persona que elabora la carta)
(Dirección de domicilio de la persona)
(Teléfono de contacto personal del remitente o persona que elabora la carta)
(Correo electrónico del remitente)

(Lugar y Fecha de elaboración de la carta)
(Opcional: Código o número de registro de la carta)

A:
(Nombre completo del destinatario)
(Cargo que posee el destinatario dentro de la Empresa)
(Nombre de la Empresa donde labora el destinatario)
(Dirección de la Empresa a quien se dirige la carta)

Estimado Sr./ Sra./ Lic. (Apellido de la persona a quien se dirige la carta) o «A la atención de,»

Por medio de la presenta carta de compromiso laboral entre la empresa (Nombre de la empresa que está contratando a la persona) y (Nombre completo de la persona que postula la empresa) a quien se le ha ofrecido el cargo de (cargo específico al que se postula la persona) a partir del día (fecha de inicio laboral dentro de la  empresa) y pudiendo empezar a laborar antes de (Los días que puede tardar la persona postulada en empezar sus labores dentro de la empresa) según sea su conveniencia.

Yo, (Nombre completo del representante o responsable de la empresa que está contratando), portador del documento de identidad N°_________, bajo el cargo de (cargo de la persona dentro de la empresa) y representante legal de la empresa (Nombre de la empresa que está contratando), quien me otorga la responsabilidad de seleccionar nuevo capital humano capacitado para el cargo de  (cargo que se encuentra disponible dentro de la empresa), al ciudadano (Nombre completo de la persona que postula la empresa) con base a las siguientes condiciones:

  1. El salario y sueldo que se ofrece en este cargo es, (Monto del sueldo que puedo obtener la persona que está postulando dentro de la empresa) Euros mensualmente/quincenalmente/anualmente y dos bonos que representarán el (porcentaje en base del sueldo) % por productividad  y (porcentaje en base del sueldo) % por transporte.
  2. Durada (periodo de tiempo que va a durar el contrato) días/meses/años de contratación, renovándose automáticamente según los criterios evaluativos que posea la empresa hacia la persona contratada. En caso de finalizar las relaciones laborales entre las partes, contara con (número de días que la persona tendrá para presentar la renuncia) días luego de entregarse la notificación escrita.
  3. El horario que debe laborar dentro de la empresa es (periodo u horario que la persona estará prestando servicio dentro de la empresa) los días____________, cumpliendo _____ horas semanales.
  4. Contará con ____ días de vacaciones.
  5. La persona contratada se compromete a cumplir con sus labores diarias hasta ____ días luego de finalizar su relación laboral con la empresa.
  6. Luego de pasar_____ días luego de la elaboración del contrato sin ocupar el puesto laboral que fue postulado, este quedará sin legalidad para la empresa.

Este documento es considerado como un contrato legal hasta el periodo máximo indicado en la ley.

Firma de la persona que elabora la carta

(Nombre y Apellido de la persona que redacto la carta)

(Cargo de la persona)

(Número de documento de identidad correspondiente al remitente)

Cómo redactar una carta de compromiso laboral

Te explicaremos cómo hacer una carta de compromiso laboral, para que puedas realizar una carta de compromiso con rango de contrato de trabajo, con valor legal entre las partes.

Cómo hacer una carta de compromiso laboral

Para saber cómo hacer una carta de compromiso laboral, es necesario entender los fundamentos básicos de una carta compromiso, “que es un tipo de carta mediante la cual la persona que la escribe se compromete a realizar determinado acto y mediante su firma hace constar este compromiso sin necesidad de un notario”.

Este tipo de documento de compromiso laboral es de uso común para los acuerdos de trabajo entre una empresa o empresario y un trabajador, y en ella se establecen las condiciones de la relación de trabajo.

Por las cláusulas de esta carta compromiso, ambas partes convienen el salario, horarios de trabajo, beneficios, deberes y derechos que darán amparo y base legal a la relación de trabajo.

Estas cartas compromiso tienen valor legal entre las partes comprometidas, y ambas aceptan someterse a las sanciones aplicables al incumplimiento de alguno de estos acuerdos.

Información básica que debe contener la carta de compromiso laboral

Para saber cómo redactar una carta de compromiso laboral, debes tener presente la información básica que este instrumento legal debe contener, por lo que debes analizarla en detalle para que no quede incompleta.

  • Fecha y lugar en que se elabora.
  • Información completa y de contacto de la empresa o persona contratante o patrono.
  • Domicilio del contratante.
  • Nombre completo del trabajador, como aparece en el documento de identidad.
  • Número de documento de identidad del trabajador.
  • Domicilio del trabajador.
  • Información de contacto del trabajador: Teléfonos y correo electrónico.
  • Descripción de las condiciones de trabajo.
  • Normativas de obligatorio cumplimiento por ambas partes.
  • Aceptación de las condiciones de sanción por incumplimiento en alguna de las condiciones de trabajo.
  • Firmas de ambas partes.

Guía para rellenar rápidamente la carta de compromiso laboral

Este tipo de carta de compromiso laboral se debe rellenar siguiendo los pasos que le vamos a dar a continuación, cualquier duda que le surja puede hacérnosla llegar a través de los comentarios de esta misma página.

1- Descargue el documento y ábralo

Puede descargar el modelo en formato Word, o PDF. Los dos los puede llenar con sus datos sin ningún problema. Para hacerlo solo debe pulsar sobre el enlace Descarga que le hemos dejado en la tabla informativa.

2- Rellene la carta con los datos de la persona

Dentro de la carta podrá ver varias palabras que están en negrita, tambien verá guiones bajos y «XXX», es en estos espacios donde usted debe poner todos los datos que la plantilla requiera hasta llegar al final de la carta.

3- Guarde en el formato que necesite

Por último solo tiene que guardarla en el formato que prefiera, si la va a enviar electrónicamente puede hacerlo en PDF y si la va a entregar de manera física basta con imprimirla.

Herramientas necesarias para llenar la carta de compromiso laboral

Será necesario que usted tenga instalado en el PC o teléfono un programa que permita rellenar las cartas, nosotros aconsejamos Microsoft Word, pero puede utilizar cualquier editor de documentos «.doc» como Libre office, editor de texto de Google. …etc.

Tambien lo puede hacer a través de un editor de PDF, a través de internet (es la opción más rápida) o instalado en su dispositivo.

¿Qué significa una carta de compromiso laboral?

Representan la constancia o el soporte de los acuerdos laborales entre los empleados y los empleadores. Entre ambos asumen compromisos y acuerdos que ayuden a consolidar diversos proyectos a través de cartas de compromiso laboral, permitiendo formalizar actividades, acciones y procesos dentro de una organización.

Al igual que otras cartas de compromiso, en ellas se plasman las condiciones, tiempo, y pautas donde se consideran los niveles de relevancia vinculadas a contratos y obligaciones; asimismo, el documento debe adaptarse a las necesidades de cada parte involucrada.

En todo caso, la carta de compromiso laboral considera los beneficios vinculados a las situaciones laborales, donde se expresan a través de condiciones los periodos de tiempo en los cuales deben cumplirse. En resumen, el significado de este tipo de documentos se designa como la finalidad de mantener una buena relación y comunicación entre las partes.

Objetivo de la carta de compromiso laboral

Las metas que se intenten lograr para el cumplimiento de las condiciones y las obligaciones laborales establecidas en ella, dependen fundamentalmente de un calificador o evaluador; esta figura debe mantener un criterio donde deberá considerar algunos aspectos como los siguientes:

  • Analizar y calificar al empleado o trabajador involucrado en el compromiso, con la finalidad de diagnosticar el desempeño y sus resultados en la organización.
  • Verificar el periodo de tiempo en el cual se hará entrega del reporte de compromiso respectivo, relacionándolo con su entorno no en las áreas o unidades de trabajo.
  • Establecer el compromiso de otro de un reporte mensual que asegure la entrega y cumplimiento de la obligación en las gerencias o departamentos respectivos; en este sentido, la carta de compromiso laboral debe ser dirigida con copia a diferentes departamentos.

El área de Recursos Humanos debe encargarse de consolidar el compromiso laboral establecido en la carta, a través de controles y seguimientos de las acciones: el trabajador debe comprometerse cada cierto tiempo para cumplir con las actividades asignadas o las obligaciones contraídas.

La empresa por su parte debe tener siempre en cuenta, los compromisos laborales dirigidos a los trabajadores; como vemos es una acción que no solo está enfocada en un solo elemento. En consecuencia, la organización condiciona cada factor y elemento laboral con la finalidad de cumplir con las normativas legales y contractuales hacia los trabajadores.

Otros casos

La carta de compromiso laboral no solo genera una obligación hacia las partes, sino que también genera situaciones hacia algún trabajador al momento de presentar su renuncia a la empresa. Con esta acción se crea un compromiso hacia el funcionario en función de dejar y para hacer entrega de toda la información, física y digital relacionada con la organización

Características

Las situaciones generadas para la realización de las cartas de compromiso laboral, están vinculadas a muchas situaciones y factores dentro de una organización, entre las más importantes características tenemos:

  • Formaliza la diferencia entre las distintas áreas de los organismos públicos.
  • Consolida el compromiso a través de la emisión digital e impresa de la comunicación, lo cual deja constancia del acuerdo entre las partes.
  • Permite establecer vínculos y compromisos serios y legales entre empleados y empleadores, consolidándose a través de las firmas corporativas.

Estructura de una carta de compromiso laboral

Toda carta de este tiene que tener una forma o estructura específica, la cual debe ser conocida tanto por empleados así como dueños de empresa. El compendio de la forma es similar a otras cartas de compromiso, sin embargo, no existen lineamientos rígidos ni aspectos monetarios que puedan ser modificados, pero veamos cuáles son esos elementos y cómo se estructura:

  • En primer lugar, como toda carta o comunicación oficial, la misma debe tener el llamado membrete. Consiste en un espacio utilizado para colocar los datos relacionados con la fecha en la cual se está generando la carta; junto a ella los datos relacionados con la persona que suscribe la misma.
  • Seguidamente se debe escribir el remitente. Es un lugar donde se coloca toda la información relacionada con los datos de la persona a quien se suscribe la carta, sin importar que sea particular o jurídica.
  • Desarrollo o cuerpo de la carta. En esta parte se indica toda la información que se desea transmitir con respecto al compromiso laboral; es la parte más importante y principal del documento. Allí se establece el motivo real de la obligación, las condiciones, los lapsos de fecha para cumplirlo, entre otros aspectos.
  • Entre los requerimientos más importantes se debe establecer los lapsos para el cumplimiento del compromiso, por parte del trabajador o en todo caso por la compañía.
  • Para  finalizar se coloca el beneficiario de la obligación quien recibe el beneficio con los datos respectivos.
  • Un poco más abajo las firmas respectivas de las personas involucradas, así como las firmas de los encargados o representantes de la empresa en caso de tener algún tipo de relación.

Recomendaciones

Las cartas de compromiso laboral generalmente se elaboran en segunda persona. Pueden incluso enviarse en formatos digitales y físicos, según el requerimiento del proceso; por lo tanto es importante tomar en cuenta ciertos aspectos como los siguientes:

  • Elabóralas en un lenguaje sencillo y con una buena ortografía.
  • No utilizar palabras que salgan fuera del contexto de la misma
  • Enfocarse en el tema vinculado a la situación que está generando el compromiso y la obligación.
  • Revisar La información antes de entregarla, verificar los datos personales así como las fechas para que no exista fusión.
  • Presentarlas con la firma de los involucrados.

Recuerda que estos documentos pueden servir para tomar acciones legales posteriormente, las cartas compromisos de pago son un documento de suma importancia dentro de las organizaciones, de manera que deben ser valoradas por los trabajadores y dueños de organizaciones.

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